『상주시장애인종합복지관』에서는 믿음, 희망, 사랑 실현을 통한 지역사회 장애인들의 자립 및 재활의지를 고취할 수 있는 비전과 역량을 갖춘 유능한 인재를 다음과 같이 채용하고자 하오니 많은 관심과 지원 바랍니다.

2023. 2. 1.

상주시장애인종합복지관장

□ 1차: 서류전형

□ 2차: 면접(1차 서류전형 합격자에 한함)

□ 최종 합격자발표: 본 복지관 홈페이지 게시

※합격자는 홈페이지 및 개별 통보하며, 상기 시행일정은 복지관 사정에 따라 변동될 수 있습니다.

□ 급여: 보건복지부 사회복지이용시설(장애인) 종사자 인건비 가이드라인 기준

□ 채용예정일: 2023.03.01.~

□ 이력서

□ 자기소개서

□ 개인정보 수집 및 활용에 관한 동의서

※ 위 서류는 본 관 홈페이지(알려드립니다-채용정보)(http://www.sangjucrc.or.kr/)에 첨부된 양식으로 작성하시기 바랍니다.

※ 이력서 및 자기소개서 작성 시 학교명(대학원 포함), 종교, 사진, 추천인, 주민등록번호는 미기재 요망

□ 자격증 사본

□ 경력증명서(해당자에 한함)

□ 국가보훈자 증빙서류 및 장애인등록증 사본(해당자에 한함)

□ 접수기간: 2023년 2월 1일(수) ~ 2023년 2월 15일(수) 17:00 / 15일

□ 접수방법: 방문 또는 우편 접수, 이메일 접수(manage03@sangjucrc.or.kr)

(2023.02.15. 17:00 도착분까지 인정)

※ 이메일 접수 시 파일명은 지원분야-지원자 성명으로 기입하고, 하나의 파일에 모든 응시서류를 첨부하여 접수 바랍니다.

□ 접수처: 경북 상주시 만산 8길 11 상주시장애인종합복지관 운영지원팀 인사담당자

□ 접수 및 문의: ☎ 054)534-6933~5 운영지원팀 인사담당자

□ 근거 : 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 제7조(모집과 채용), 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 제6조(차별금지), 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 제4조의 4(모집·채용 등에서의 연령차별 금지), 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)

□ 입사지원서 등에 기재된 내용이 허위임이 판명될 경우 심사대상에서 제외하거나 합격자 발표 후라도 부적합한 사유가 있을 경우에는 합격 및 임용을 취소할 수 있습니다.

□ 심사결과 각 분야의 적격자가 없다고 판단되는 경우에는 선발하지 않을 수도 있습니다.

□ 입사지원서상 기재 착오 또는 누락이나 연락불능으로 인하여 발생하는 불이익의 책임은 지원자에게 있습니다.

□ 제출된 서류는 채용심사 외에는 사용하지 않으며, 비밀이 보장됩니다. 또한 채용전형 종료 후 미채용자의 서류는 즉시 파기됩니다.

□ 국가보훈대상자 및 장애인은 관련법에 의거하여 우대합니다.

□ 이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제6항에 따른 것으로, 채용 여부가 확정된 이후 지원자(최종합격자 제외)는 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다.

□ 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 우리 기관의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 우리 기관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

□ 채용서류 반환 청구를 하려는 지원자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 복지관으로 팩스(054-534-6936) 또는 이메일(manage03@sangjucrc.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

□ 우리 복지관은 지원자의 반환 청구에 대비하여 2023년 3월 6일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.